Capital Juvenil
El programa de Servicios Financieros y Bancarios, financiado por la Asociación de Bancos de México (ABM) y Bécalos, concluyó en junio de 2024. Este programa tuvo como objetivo reducir la brecha de talento y las altas tasas de rotación que enfrentan los empleos de nivel inicial en esta industria, generando oportunidades económicas para jóvenes en situación de vulnerabilidad mediante el fortalecimiento de la capacidad de las escuelas de educación técnica y la construcción de sistemas de reclutamiento más inclusivos dentro de las instituciones financieras y bancarias.
En colaboración con la ABM y con la participación de representantes de seis de los bancos más grandes e importantes del país, IYF desarrolló un currículo enfocado en habilidades críticas y escasas para puestos de nivel inicial, como cajeros y asesores bancarios. Al integrar este currículo en más de 20 planteles de educación técnica en cinco estados y fortalecer sus capacidades mediante la capacitación de más de 100 docentes, el programa empoderó a más de 2,200 jóvenes, quienes ahora están preparados para competir por aproximadamente 45,000 puestos de nivel inicial que la industria requiere cada año.
“El impacto del programa en mis estudiantes ha sido notable. Antes, muchos de ellos veían el sector bancario como algo imposible . Pero, a través del programa, sus percepciones cambiaron. Ahora entienden que, con la formación adecuada, pueden aspirar a roles importantes en este sector. He visto cómo han ganado confianza, cómo se paran con seguridad durante las exposiciones y cómo aplican lo aprendido en situaciones prácticas, como entrevistas de trabajo y simulaciones bancarias”. Areli Beto Macedonio, docente del Trayecto Técnico de Servicios Financieros y Bancarios en Conalep Ciudad de México.
Las personas participantes del programa también se beneficiaron de capacitación en habilidades para el mercado laboral y de una interacción directa con instituciones bancarias, a través de visitas a instalaciones, sesiones de aprendizaje con personal bancario y esfuerzos directos de reclutamiento, logrando más de 900 entrevistas. Además, la iniciativa influyó en las políticas de reclutamiento para puestos de nivel inicial en el sector, tradicionalmente limitados a personas con estudios universitarios.
Este programa fue un esfuerzo integral y colaborativo que transformó las oportunidades de empleo para estudiantes de educación técnica en México. Durante su implementación, se superaron las metas, se establecieron nuevas políticas de contratación y se fortalecieron las alianzas entre las instituciones educativas y el sector bancario.
"En las personas jóvenes egresadas de este programa, estamos viendo que tienen muy buenos promedios y perfiles bien preparados. Todos ellos cuentan con los conocimientos y habilidades requeridos en banca." - Octavio Cristain, Subdirector de Atracción de Talento, Grupo BANORTE.